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Myers Briggs Type Indicator

Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) est un modèle et outil d'évaluation de la personnalité, controversé, déterminant le type psychologique d'un sujet parmi seize types différents, suivant une méthode développée dans les années 1940 et publiée en 1962 par Katherine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers, sur la base de la théorie de Jung voulant que chaque personne ait des préférences psychologiques pour la perception et la prise de décision, préférences pouvant être classées dans quatre dimensions : extraversion (E)-introversion (I) ; sensation (S)-intuition (N) ; pensée (T)-sentiment (F) ; jugement (J)-perception (P). Ce modèle est l'un des plus populaires pour identifier des dominantes psychologiques chez les personnes, dans des cadres liés au management, au développement personnel, à l'orientation et à la gestion de carrière, ou de problèmes de relations interpersonnelles, mais il repose sur une théorie jungienne controversée : il est qualifié de pseudoscientifique, par exemple par B. Thyer (2015) puis par Stein et al en 2019 dans le domaine du coaching sportif. Il n'est pas utilisé par une grande majorité des praticiens[réf.

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